«Делойт» обеспечивает гендерное равенство в компании

Как любая крупная международная компания, «Делойт» не допускает дискриминации по гендерному, национальному, религиозному, политическому и иным признакам при приеме на работу, продвижении по службе или предоставлении льгот. Кроме того, женщинам и мужчинам, находящимся на одинаковой ступени карьерной лестницы, гарантирована равная оплата труда. Так, в 2017 году доля женских кадров в должности директора составила 43%, говорится в отчете по устойчивому развитию «Делойт» в России в 2015–2017 финансовые годы. Это на два процента больше, чем в прошлом году.

Факт дня
43% директоров «Делойт»

в России — женщины. Компания стремится обеспечить гендерное равенство в работе

Как говорится в отчете, по всему СНГ наблюдалась тенденция увеличения количества женских кадров в должности директора почти на треть. Обеспечение гендерного равенства — один из элементов устойчивого развития компании, внедренных в деятельность «Делойт».

Для достижения стабильных результатов, компания активно развивает инициативу «Женщины на руководящих позициях». Как рассказала «+1» Мария Бубнова, руководитель данной программы в «Делойт» в СНГ, организация стремится не только сократить гендерный разрыв на высоких должностях, но и оказывает разностороннюю поддержку женщинам-руководителям как внутри компании, так и среди клиентов.

«Достижение Целей устойчивого развития ООН невозможно без участия частного бизнеса. Данная повестка дня должна быть встроена в бизнес-модель компаний для достижения максимального результата. Также очень важно, чтобы формировались эффективные партнерства между корпорациями и органами власти, как на федеральном, так и на муниципальном уровне», — рассказывает Иван Кухнин, руководитель группы по предоставлению услуг в области устойчивого развития «Делойт».

Соблюдение принципов гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек значится под целью номер пять среди 17 Целей устойчивого развития ООН. Как говорится в пояснительной записке к Цели 5, «гендерное равенство — это не только одно из основных прав человека, но и необходимая основа для достижения мира, процветания и устойчивого развития». Таким образом, предоставление равного доступа к образованию, медико-санитарному обслуживанию, достойной работе и участию в процессах принятия политических и экономических решений будет способствовать достижению устойчивости экономики и принесет пользу обществу и человечеству в целом.

Согласно Индексу гендерного равенства, который является комбинированным показателем Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), измеряющим достижения страны с точки зрения равноправия полов, в 2016 году Россия заняла 75 место. Всего в таблице значилось 144 государства.

Лидерами рейтинга стали Исландия, Финляндия и Норвегия. Индекс учитывает положение, права и роль женщин и мужчин в различных сферах общественной и экономической жизни, а также в политике.

Россия заработала 0,691 балла и заняла строчку между Венесуэлой и Румынией. Как говорится в докладе, разрыв в обеспечении гендерного равенства в РФ преодолен на 69,1%. Это гораздо ниже показателей лидера отчета Исландии, но выше среднемирового уровня.

Подготовила Татьяна Кондратенко