• Общество
  • 29.04.2019
  • 2 минуты на чтение

Почти половина россиян работает не по профессии

Чуть меньше половины жителей России — 47% — работают не по специальности. Об этом свидетельствуют результаты социологического опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ). В качестве основных причин смены профессии респонденты назвали отсутствие возможности трудоустройства по профилю и более высокую зарплату в другой профессиональной области. Об этом сообщает ТАСС.

Фото: flickr.com/hortlander

Как отмечается в исследовании, на сегодняшний день по специальности работает каждый второй опрошенный (51%). Преимущественно это люди с высшим образованием (58%). 47% россиян их базовое профессиональное обучение в трудоустройстве не пригодилось, среди людей со средним специальным образованием их больше — 55%. 30% неработающих по специальности в качестве причины сложившейся ситуации указывают невозможность трудоустроиться или отсутствие предложений по своему профилю, а 24% — более высокую зарплату в новой области. 20% говорят, что «нашли себя» в другой сфере.

37% из тех, кто работает не по специальности, проходили курсы профессиональной переподготовки. Среди людей с высшим образованием эта доля составляет 45%, среди людей со средним — 24%. Еще треть (33%) опрошенных обучались новой профессии самостоятельно. 29% респондентов не получали дополнительных знаний и навыков для работы в текущей сфере деятельности, говорится в материалах исследования.

28% ответили, что никогда не работали по своей специальности. Среди имеющих среднее образование эта доля составляет 36%. Более пяти лет по специальности работали 48% россиян, еще 16% — от года до пяти лет, а 6% — менее одного года.

Как рассказала +1 руководитель службы исследований компании HeadHunter Мария Игнатова, похожее исследование, проводившееся их специалистами несколько лет назад, показало, что каждый третий работал не по специальности: «Но это еще момент понимания вопроса респондентом. Есть много смежных специальностей. Например, есть люди, которые учились базовому менеджменту, но потом кто-то становится руководителем проекта, а кто-то работает менеджером по продажам. Тех, кто учился на юриста и работает менеджером по продажам, — гораздо меньше».

Эксперт также отмечает, что на рынке сейчас присутствует больше вакансий, чем существует специализаций в вузах. «Мы видим и другие тенденции, когда из одной профессии формируются несколько, когда работодатели чаще публикуют вакансии с теми элементами функционала, которые раньше в этой профессии не встречались. Например, в сфере управления персоналом, где помимо гуманитарного образования теперь требуются базовые знания аналитики и программирования, — говорит Мария Игнатова. — Через 10–15 лет профессии, может, и не исчезнут, но работодатели будут искать людей с набором определенных навыков под вакансию, и их в меньшей степени будет волновать, кем кандидат работал на предыдущей работе. Сказать, плохо это или хорошо, нельзя. Понятно, что врачом с дипломом инженера работать невозможно, но в гуманитарных или офисных профессиях определенные изменения возможны».

Соискателям эксперт советует периодически просматривать вакансии и следить за происходящими изменениями, появлением новых требований работодателей и функциональных обязанностей. «Если вовремя подтянуть свои навыки, то проблем с трудоустройством не должно возникнуть. Ответственность за дополнительное обучение ложится обычно на соискателя, но есть крупные фирмы, которые сами инициируют программы стажировок и обучения новых сотрудников», — добавила Мария Игнатова.

Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» проводился 11 апреля 2019 года. В нем участвовали 1600 респондентов в возрасте от 18 лет.