Работодатели недоплачивают неконфликтным женщинам

Последнее исследование экспертов из университета Сиднея показало, что некоторые психологические качества и когнитивные навыки влияют на зарплату мужчин и женщин по-разному. На сегодняшний день в Австралии гендерный разрыв в оплате труда составляет 15,3%.

Фото: pixabay.com/StockSnap

Ученые провели три теста, чтобы оценить познавательные навыки испытуемых (задание на оперативную память, чтения слов и тест число-символ), и изучили их психологические черты с помощью анкетирования, а затем сравнили полученные данные с уровнем доходов.

Оказалось, что на разрыв в зарплате из черт характера больше всего влияют добросовестность и уступчивость (неконфликтность). Работодатели более склонны финансово поощрять качественное выполнение своих обязанностей мужчинами (5%), тогда как женщинам за это добавляют меньше (3%). В то же время, представительниц прекрасного пола часто ущемляют в заработке за излишнюю уступчивость. А среди мужчин нежелание отстаивать свою позицию не приводит к уменьшению зарплаты.

Что же касается когнитивных навыков, то женщины получают от них больше выгоды, чем мужчины. Сотрудницы, получившие высокую оценку в задании чтения слов, имеют существенное преимущество, которое увеличивается пропорционально общему уровню их доходов: у высокооплачиваемых сотрудниц оно достигает 8%, а у мужчин, которые получают столько же, — только 5%.

Кроме того, одни и те же психологические особенности по-разному для обоих полов влияют на выбор профессии. Наличие экстравертных черт у мужчины увеличивает вероятность работы в сфере управления или сфере услуг, тогда как для женщин это заметной роли не играет.

Эксперты из университета Сиднея надеются, что полученные данные помогут уменьшить гендерный разрыв в оплате труда и будут учтены при обучении девочек в будущем.

В России сокращение разрыва в зарплатах не в приоритете

Разница в зарплатах мужчин и женщин в России почти в два раза больше, чем в Австралии: по данным Росстата, она составляет 28%. Больше всего женщин работают в сферах образования и здравоохранения, где зарплаты в целом невелики — 24–25 тысяч рублей у женщин и 25–29 тысяч рублей у мужчин. Самые высокие доходы — у работников сферы добычи полезных ископаемых. Но в этой области женщин трудится лишь около 20%. А их зарплата меньше мужской на четверть — она составляет 45 тысяч против 61 тысячи рублей соответственно.

Эксперты не верят в быстрое изменение ситуации в России. Ведь на фоне множества социальных проблем сокращение гендерного разрыва пока не является приоритетом, отметила куратор Школы феминизма Ольгерта Харитонова.

«В России не принят закон о гендерном равенстве, потому что правительство не видит выгоды в решении вопроса фактического, а не только юридического равноправия женщин и мужчин. Работодателей устраивает низкая зарплата женщин, за которую они получают добросовестно выполненную работу. Кто откажется от этого добровольно?»

Ольгерта Харитонова, куратор Школы феминизма

По словам Алены Поповой, соучредителя фонда «Проект W: сеть взаимопомощи женщин» и сооснователя проекта «Startup Women», государство во многом паразитирует на жертвенности и смиренности россиянок.

«В разных возрастных группах у нас в стране работают от 53 до 79% женщин. Россия — страна работающих мам. Однако инфраструктура яслей для маленьких детей разрушена. И еще: Россия уже 12 лет является лидером среди стран ООН по числу разводов, а это значит, что у нас много одиноких матерей, которые сами обеспечивают всю семью. Только тогда, когда все проблемы будут решены, можно будет разбирать навыки и характер женщин и мужчин — если на тот момент еще останется небольшая разница в оплате труда».

Алена Попова, соучредитель фонда «Проект W: сеть взаимопомощи женщин», сооснователь проекта «Startup Women»
Автор: Екатерина Яснопольская