Трудоустройство людей с инвалидностью: мифы и реальность

Михаил Новиков, руководитель направления по трудоустройству РООИ «Перспектива», рассказал +1 о практике трудоустройства людей с инвалидностью.

Фонд CITI
Общество 3 мин на чтение
Михаил Новиков
Михаил Новиков
Из личного архива

— Кто-то из депутатов сказал, что если бы все начатые в России проекты трудоустройства людей с инвалидностью работали, то мы бы не только всех своих инвалидов трудоустроили, но и могли бы приглашать из-за рубежа. Как вы думаете, почему подобные проекты прекращают деятельность?

— Вероятно, речь шла о том, что государство выделяет средства на создание рабочих мест для людей с инвалидностью. Такие рабочие места существуют до тех пор, пока есть эти деньги. Наш проект с фондом Сiti и вся наша деятельность построены совершенно по-другому. Мы трудоустраиваем людей с инвалидностью на уже существующие рабочие места, как правило, в крупные компании, в том числе международные. Недавно мы проверяли, как дела у тех, кого мы трудоустроили с 2011 по 2015 годы: 75% работают на этих рабочих местах до сих пор.

— Есть ли здесь приоритетные специальности?

— В основном люди с инвалидностью работают на административных должностях: финансы, бухгалтерия, дизайн, отделы продаж, IT. Одна девушка, которую мы трудоустроили в 2008 году, работает дизайнером в компании Johnson&Johnson, она передвигается на коляске, а работает как в офисе, так и из дома. Людей на колясках мы обычно трудоустраиваем в крупные международные компании, которые сидят в офисах класса А, там все оборудовано, есть лифты, пандусы. Обычно трудоустроенные нами люди работают в офисе пять дней в неделю, семь или восемь часов, в зависимости от группы инвалидности.

Автор фото: Антон Ерошин

— А что говорит по этому поводу Трудовой кодекс, положены ли какие-то бонусы?

— Бонус заключаются в том, что людям с инвалидностью отпуск положен на два дня больше. И по закону можно взять до 90 дней отпуска за свой счет, просто уведомив работодателя. Но люди с инвалидностью прекрасно понимают: кому нужен сотрудник, который отсутствует четыре месяца в году?

— Люди с инвалидностью бывают травмированы не только физически, но и психологически, как это отражается на трудоустройстве?

— Все по-разному переживают инвалидность, кто-то понимает, что нужно двигаться дальше кто-то опускает руки, особенно если не встречает помощи и поддержки. Но появляется все больше молодежи, которая хочет самореализоваться профессионально. И мы работаем именно с этой категорией.

Автор фото: Сергей Князев

— С фондом Сiti вы сотрудничаете с 2014 года, какой формат мероприятий кажется вам наиболее эффективным?

— Наверное, конкурс «Путь к карьере», мы его проводим с 2008 года. Конкурс позволяет продемонстрировать молодым людям с инвалидностью свои способности перед представителями бизнеса. Благодаря поддержке Фонда Сiti мы уже два года проводим его и в Санкт-Петербурге. Это ярмарки вакансий, профориентационные экскурсии, стажировки и тренинги по трудоустройству молодых людей с инвалидностью, а также форумы «Бизнес за равные возможности», когда бизнес, который уже трудоустраивает людей с инвалидностью, делятся своим опытом с другим бизнесом. А иногда к нам приходят, чтобы «закрыть квоты».

— Квоты на что?

— Существуют квотированные рабочие места для людей с инвалидностью и система штрафов за невыполнение. Но мы работаем только с организациями, которые хотят заполнить эти места реальными людьми.

— А как понять, что на самом деле нужно работодателю?

— Если нужны реальные сотрудники, компания говорит о своих требованиях, зарплатах, дает описание должности. Тем, кто просит просто «подготовить документы», мы отказываем. Мы считаем, что инвалидность — это уже второй вопрос. Если сотрудник подходит по всем компетенциям, то вопрос инвалидности решаем. Но иногда компания так боится нарушить закон, что предпочитает не связываться с человеком с инвалидностью. Мы трудоустроили незрячего юношу, его непосредственный руководитель был двумя руками «за», чтобы оформить в штат, но в отделе кадров, к сожалению, его «завернули», посчитав, что у них все недостаточно оборудовано для незрячих. Но сегодня ситуация, все-таки, меняется. Все больше компаний проявляют интерес, присоединяются не только международный, но и российский бизнес. Мы считаем, что в этом есть вклад и нашей совместной с Фондом Citi работы.

Интервью подготовила Алиса Орлова

Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl/Cmd+Enter