08.07.2019
2 минуты на чтение

МОТ одобрила конвенцию против домогательств на работе

Россия воздержалась от голосования, но все равно будет отчитываться перед организацией

Фото: wigdorlaw.com

Участники 108-й сессии Международной организации труда (МОТ) в Женеве приняли Конвенцию о недопустимости насилия и домогательств на рабочем месте, а также рекомендации по борьбе с этими явлениями, сообщает The Guardian.

Конвенция, которая стала первым документом такого рода, будет иметь обязательную силу для правительств, ратифицировавших ее. Она потребует от государств разработки национальных законов, запрещающих насилие на рабочем месте, и предоставит защиту жертвам для борьбы с возможным возмездием. Насилие и домогательства в сфере труда в документе обозначены как «неприемлемые формы поведения и практики или угрозы таковых, связанные с причинением физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства».

Конвенция защищает стороны трудовых отношений не только на рабочем месте, но также по пути до него и в командировках. Объекты защиты — все вовлеченные в трудовые отношения независимо от их социального статуса.

За принятие конвенции проголосовали 439 человек, против — семь и 30 — воздержались. Представители некоторых стран, среди которых Киргизия, Малайзия, Сингапур и Россия, отказались голосовать. Как пояснил первый заместитель председателя Госдумы Александр Жуков, МОТ не учла порядка 80 поправок РФ, которые сужали сферу применения документа.

В числе поправок было предложение не распространять конвенцию на работников без постоянного трудового договора и не стимулировать работодателей оказывать помощь жертвам домашнего насилия. Кроме того, российскую сторону не устроило использование в тексте документа слова «гендер». Российские чиновники предлагали заменить термин на «мужчины и женщины». Даже если Россия не ратифицирует конвенцию в течение года, в будущем ей все равно придется отчитываться перед МОТ о ситуации с насилием в трудовой сфере и о мерах по ее улучшению.

Кришанти Дхармарадж из Центра женского глобального лидерства (Center of Women’s Global Leadership, CWGL) при Ратгерском университете назвала конвенцию МОТ «важной вехой в защите прав женщин» и шагом в сторону достижения гендерного равенства в будущем«. «Теперь правительства должны ратифицировать и выполнять положения конвенции, а работодатели — предотвращать и устранять случаи насилия и домогательства таким образом, чтобы заботиться о правах женщин на рабочих местах и делать это с учетом широкого спектра трудовых реалий», — отметила Дхармарадж.

По словам председателя рабочей группы МОТ Катлен Пашье, конвенция должна стать особенно полезной для работниц фабрик, которые выходят на смены поздно ночью и вынуждены добираться до работы в темное время суток. «Некоторые худшие случаи насилия и домогательств происходят в нижней части цепочки поставок, где нашу одежду, продукты питания и технику производят в основном женщины, работа которых оплачивается плохо», — отметила Пашье. Она добавила, что женщины часто работают на заводах, где профсоюзы запрещены, поэтому им требуется защита.

Согласно подсчетам некоммерческого Центра анализа мировой политики WORLD, более чем в трети стран сегодня отсутствуют меры защиты от сексуальных домогательств и насилия на рабочем месте. Около 235 млн женщин, работающих в этих странах, не защищены от притеснений. Среди стран, которые добиваются принятия более строгих мер защиты от домогательств на рабочем месте, — Канада, Франция, Намибия, Филиппины и Уганда.

По данным опроса Исследовательского центра портала SuperJob за 2019 год, с сексуальными домогательствами на работе столкнулись 5% россиян. Женщины чаще признаются в притеснениях. Некоторые российские эксперты считают подобные опросы не показательными: многие жертвы насилия умалчивают о произошедшем, а также существуют те, кто не видит в домогательствах ничего плохого.