Автоматизация производства приводит к увеличению гендерного разрыва в оплате труда

Рост на 10% числа роботов на промышленных предприятиях приводит к увеличению разрыва в оплате труда женщин и мужчин на 1,8%. При этом, благодаря автоматизации, как у женщин, так и у мужчин в некоторых странах выросла средняя заработная плата. К таким выводам пришли сотрудники Лондонской школы экономики и политических наук и Королевского колледжа Лондона.

Ученые рассмотрели процесс автоматизации 12 отраслей промышленности в 20 европейских странах в период с 2006 по 2014 год. Со ссылкой на данные Евростата они сообщают, что в 2014 году в производственном секторе работали около 2 млн предприятий и 34 млн человек — 15,4% от всего занятого населения 28 стран Евросоюза (с учетом Великобритании).

Авторы работы проанализировали данные Международной федерации робототехники, результаты европейского исследования структуры доходов (EU Structure of Earnings Survey) и рабочей силы (EU Labour Force Survey), а также данные о занятости населения и капитализации рынка информационно-коммуникационных технологий из базы EU-KLEMS. Они выяснили, что за восемь лет количество роботов значительно увеличилось в автомобильной и транспортной промышленности. Так, в 2014 году на 10 тыс. сотрудников приходилось около 390 машин. Автоматизация также активно происходила в области производства полимеров, химических веществ, электроники, еды и напитков. Реже роботы применялись в сфере электро-, газо- и водоснабжения, строительства, добычи полезных ископаемых, образования и науки.

При этом гендерный состав рабочей силы, как отмечают специалисты, изменился незначительно. Наибольшее количество женщин занято в сфере образования, исследований и разработок (в 2014 году на них приходилось 68% всех работников), текстильного производства (63%), производства продуктов и напитков (47%). В автомобильной, транспортной и горнодобывающей промышленности, строительстве и металлургии, наоборот, работают преимущественно мужчины.

Исследователи также заметили, что во всех 20 странах женский труд оплачивается ниже, чем мужской. Самая большая разница фиксируется в Эстонии (19%), Германии (18%) и Великобритании (17%), а самая незначительная — в Румынии, Болгарии (около 4% в обеих странах) и Швеции (6%). Гендерный разрыв в оплате труда для высококвалифицированных специалистов составляет в среднем 10%, а для сотрудников со средней и низкой квалификацией — 11%. При этом мужчины чаще, чем женщины, занимаются высококвалифицированным трудом. Такие сотрудники обычно заняты полный день, и их работу сложнее автоматизировать.

Исследователи выяснили, что увеличение на предприятиях числа роботов на 10% приводит к тому, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин становится больше на 1,8%. Так как во многих странах автоматизировано более 10% процессов, разница в оплате труда становится еще заметнее, говорят авторы работы. Особенно остро, по их мнению, эта проблема стоит в странах, традиционно используемых для аутсорсинга рабочей силы, куда компании переводят часть бизнес-процессов с целью сокращения издержек. Это, в основном, страны Центральной и Восточной Европы.

«Низкая представленность женщин в качестве специалистов с высокой квалификацией в сочетании с роботизацией увеличивает разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, особенно в странах, где остро стоит проблема гендерного неравенства, — объясняют специалисты. — И, наоборот, в странах, где гендерное неравенство было менее заметным, роботизация не оказала значимого влияния на разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, но привела к увеличению заработка всех работников». Авторы исследования заключают, что решающая роль в решении этой проблемы остается за образовательными учреждениями, которые занимаются подготовкой и переподготовкой кадров. Они должны создать такие условия, в которых и у женщин, и у мужчин будут равные возможности для освоения различных навыков и последующего трудоустройства.

С выводами исследователей соглашается сотрудник лондонского аналитического центра RSA Future Work Centre Фабиан Уоллес-Стивенс. Он отмечает, что мужчины занимаются высокооплачиваемым трудом, требующим хорошего уровня квалификации, в то время как женщины выполняют простую работу и в большей степени страдают от последствий автоматизации. По мнению эксперта, при восстановлении экономики после пандемии нужно будет не только создавать условия для переподготовки кадров, но и менять культуру в обществе.

Опрос аудиторско-консалтинговой компании EY, проведенный с 4 февраля по 26 марта 2020 года, показал, что 41% организаций по всему миру вкладывают средства в автоматизацию производственных процессов и оказания услуг. Еще 43% опрошенных планируют инвестировать в цифровые технологии после восстановления экономики. В исследовании приняли участие более 2,9 тыс. руководителей компаний в 46 странах. «Руководители бизнеса понимают, что сейчас планы по трансформации нужно приостановить или замедлить, — сказал сотрудник EY Стив Крускос. — Когда ситуация стабилизируется, руководителям придется быстро переосмыслить, изменить и перестроить свой бизнес на долгосрочную перспективу».

В прошлом году о том, что женщины в сравнении с мужчинами сильнее страдают от автоматизации, говорили и исследователи из Национальной статистической службы Великобритании (Office for National Statistics, ONS). В группе риска также находятся молодые специалисты и сотрудники с неполной занятостью. В общей сложности потерять работу из-за роботов и алгоритмов могут 1,5 млн британцев, подсчитали в ONS. Наибольшему риску подвержены официанты и сотрудники магазинов, в том числе заполнители полок и кассиры. Уже сейчас американский онлайн-ритейлер Amazon открывает в США магазины самообслуживания Amazon Go, где нет ни одного кассира. Меньше рискуют потерять работу из-за роботов врачи и сотрудники образовательных учреждений.