Инвесторы против
женщин-руководителей
Акционеры-активисты более склонны атаковать компании, которые возглавляют женщины, говорится в исследовании группы американских ученых, готовящемся к публикации в Journal of Applied Psychology, сообщает издание Phys.org.
Инвесторы-активисты — это те, что приобретают небольшие пакеты акций компании, после чего требуют изменить ее политику, чтобы повысить доходы акционеров. Во многих случаях подобные действия, нередко сравниваемые с «атакой стаи волков», имеют целью смену руководства.
Специалисты изучали данные о публичных компаниях за период с 1996 по 2013 годы: сведения из форм 13D, которые запрашивает Комиссия по ценным бумагам и биржам США у того, кто приобретает права владения ценной бумагой в размере более 5%, и данные исследовательской фирмы ExecuComp.
«Обычно активисты объясняют свою агрессивную позицию по отношению к руководству тем, что хотят улучшить работу компании», — рассказала соавтор исследования, доцент Колледжа коммерции Калверхауса Алабамского университета Сандра Мортал. Однако, по ее словам, выбор конкретных фирм может быть связан с «невидимыми, но серьезными» гендерными предубеждениями.
Как рассказал другой соавтор работы, доцент того же колледжа Вишал Гупта, специалисты взялись за исследование после того, как заметили, что во многих статьях об акционерах-активистах из бизнес-изданий — таких как Forbes и The Wall Street Journal — шла речь о компаниях, которыми руководят женщины. Поскольку большинство генеральных директоров — мужчины, у специалистов возникла гипотеза о том, что женщины-руководители чаще становятся мишенями активистов, и они решили проверить свое предположение, которое полностью подтвердилось. Кроме того, исследование выявило, что работа гендиректоров-женщин оценивается гораздо строже, чем мужчин на аналогичных позициях. И все это, как считают специалисты, свидетельствует о сохранении гендерного неравенства.
Согласно подсчетам FactSet, акционеры-активисты в 2016 году инициировали 319 масштабных кампаний против американских корпораций. Это третий по величине показатель с 2009 года, после 2014-го (344 «атаки») и 2015-го (377). В 18,5% случаев активисты требовали места в советах директоров. По данным журнала The Wall Street Journal, в первой половине 2017 года они добились отставок руководителей трех ведущих компаний из списка S&P-500: страховой корпорации American International Group, железнодорожной корпорации CSX и производителя продукции для аэрокосмической и автомобильной отраслей Arconic.
Как рассказала консультант по этике бизнеса Международного форума лидеров бизнеса (IBLF Russia) Полина Кальницкая, в России не популярна практика атак со стороны обычных миноритариев (владельцев небольшого количества акций компании). Однако женщина-руководитель сталкивается с предвзятым отношением.
«Даже если россиянке удалось преодолеть стеклянный потолок и занять руководящую должность, она не защищена от сексизма, как и все другие женщины. В российском контексте, к сожалению, мужчина по определению считается более компетентным, а женщине еще нужно это доказывать. Их навыки и достижения часто обесцениваются. Широко распространен миф о том, что женщина, обладающая властью, обязательно будет ею злоупотреблять. А вознаграждение женщин-руководительниц меньше, чем у мужчин на аналогичных должностях»
Полина Кальницкая, консультант по этике бизнеса Международного форума лидеров бизнеса (IBLF Russia)
Автор
Варвара Селизарова