Исследование: женщины боятся просить о повышении зарплаты

70% работающих женщин в Великобритании, которые просят о повышении зарплаты, получают его полностью или частично. Каждой пятой женщине также удается добиться либо бонусов, либо повышения оплаты труда для своих коллег женского пола. Такие результаты показал опрос 1 тыс. женщин, проведенный британской юридической компанией Slater and Gordon.

Однако требовать больше денег женщинам мешает беспокойство о том, что они могут выглядеть в глазах начальства невоспитанными и неблагодарными. Около четверти участниц опроса опасаются, что просьба о повышении может лишить их таких льгот, как декретный отпуск или гибкий график работы.

Более половины опрошенных считают, что им недоплачивают, при этом три четверти респонденток никогда не обсуждали этот вопрос со своим руководством. Кроме того, 50% участниц опроса знают, что их коллеги-мужчины на аналогичных позициях (или ниже) получают более высокую зарплату.

«Я поражена тем, что женщины вынуждены предпринимать различные действия, чтобы добиться равной оплаты труда», — сказала в интервью изданию The Independent исполнительный директор социального предприятия Close the Gap (отправляет старые компьютеры в развивающиеся страны) Анна Ричи Аллан. Она уверена, что повышать сотрудницам заработную плату нужно не по их настоянию, а по инициативе работодателя.

«Разрыв в оплате труда между ними [мужчинами] и их коллегами-женщинами, выполняющими одинаковую или похожую работу, продолжает увеличиваться», — подтвердила специалист по трудоустройству в Slater and Gordon Руби Динсмор. Она добавила, что мужчинам чаще удается добиваться повышения зарплаты, так как они более напористы, когда дело доходит до переговоров. При этом если просящая о повышении женщина чувствует себя некомфортно, она оказывается в невыгодном положении, так как работодатель будет поощрять тех, кто готов участвовать в переговорах.

По данным Национальной статистической службы Великобритании (Office for National Statistics), в 2019 году женщины, занятые полный рабочий день, в среднем получали на 8,9% меньше, чем мужчины. В 2009 году этот показатель составлял 12,2%. Наибольший разрыв в оплате труда пришелся на плотников и столяров (44%) и работников электростанций (41%), а наименьший — на архивистов и хранителей музеев (-36%), а также личных помощников и секретарей (-25%).

Устранить гендерный разрыв в оплате труда, как считают в Управлении по вопросам равноправия полов Великобритании (Government Equalities Office), поможет прозрачная система найма и повышения сотрудников. Например, во время собеседований рекомендуется проводить структурированные интервью: задавать всем кандидатам одинаковые вопросы и затем оценивать ответы по формализованным критериям. Прозрачными должны быть и схемы расчета оплаты труда и вознаграждений. Еще одна эффективная мера, как считают в ведомстве, — открытые переговоры о зарплате. Работодатели должны четко обозначать диапазон зарплат и давать понять женщинам, что они могут вести переговоры.

В России, как сообщила в прошлом году вице-премьер Ольга Голодец, женщины зарабатывают в среднем на 30% меньше мужчин. Схожие оценки дают эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ): по их данным, работающие россиянки получают около 70,6% от зарплаты своих коллег-мужчин. В международном индексе ВЭФ Global Gender Gap Index Россия занимает 81-е место из 153 (21-е в регионе Восточной Европы и Центральной Азии). На первых строчках индекса оказались Исландия, Норвегия и Финляндия, а на последних — Йемен, Ирак и Пакистан.

Для достижения экономического гендерного паритета мировому сообществу, по прогнозам ВЭФ, потребуется около 257 лет (по сравнению с 202 годами в 2019 году). Специалисты отмечают, что женщины выполняют больше работы, которая постепенно автоматизируется, и реже занимают высокооплачиваемые должности. Сейчас, по подсчетам экспертов, на рынке труда присутствуют только 55% женщин в возрасте 15–64 лет по сравнению с 78% мужчин. Во всех странах мира они тратят больше времени на неоплачиваемую работу, а в 72 странах женщины до сих пор не могут открывать банковские счета и брать кредиты. На искоренение гендерного разрыва в политической сфере, как подсчитали в ВЭФ, уйдет 95 лет, а в сфере образования — 12 лет.