Кто и почему сокращает зарплаты сотрудникам на удаленке

Сотрудники крупных компаний, которых перевели на полностью удаленную работу, все чаще задумываются о том, чтобы переехать в регионы с более низким уровнем цен. Перемещение рабочей силы могло бы стимулировать развитие экономики в небольших населенных пунктах, а также сделать штат компаний более культурно разнообразным. Однако некоторые организации начали менять свою политику в отношении удаленных работников и корректировать их заработную плату в зависимости от места жительства.

Около трети удаленных работников в США готовы переехать в другой город в ближайшие 18 месяцев. Это показал недавний опрос, проведенный компанией Qualtrics, которая предлагает инструменты для проведения онлайн-исследований. Среди факторов, которые могут стать причиной переезда, — более низкая стоимость жизни, более доступное жилье, желание находиться в других климатических условиях, а также возможность встретить новых людей. Еще больше опрошенных — 50% — признались, что они готовы сменить постоянное место жительства, если им предложат компенсацию в размере $10 тыс. Исследование проводилось в июне 2021 года среди более 1 тыс. человек.

В опросе портала для поиска работы Hired, проведенном в 2020 году, приняли участие 2,3 тыс. работников технических отраслей, включая программистов, дизайнеров и специалистов по обработке данных. Оказалось, что больше половины из них (53%) с большой вероятностью переедут в город с более низкой стоимостью жизни при условии, что у них будет возможность трудиться дистанционно. Большинство (90%) участников опроса считают, что одна и та же работа должна оплачиваться одинаково, независимо от того, выполняется она удаленно или нет. Однако если принимать во внимание такой фактор, как стоимость жизни в конкретном регионе, корректировка размера вознаграждения необходима, — об этом сказали 40% респондентов.

Так считают и некоторые работодатели. Так, в июне 2021 года технологическая компания Google создала калькулятор под названием Work Location Tool. Он рассчитывает заработную плату сотрудников в зависимости от того, откуда они работают. Например, сотруднику, который трудится дистанционно из Стэмфорда, штат Коннектикут, будут платить на 15% меньше по сравнению с сотрудником, который работает удаленно из Нью-Йорка. Это несмотря на то, что от Стэмфорда до Нью-Йорка можно добраться за час на поезде. При расчетах калькулятор использует информацию о статистических районах (Core Based Statistical Areas, CBSAs), в каждый из которых входит по меньшей мере один городской район с населением 10 тыс. и более человек. Стэмфорд и Нью-Йорк относятся к разным CBSAs.

Тем, кто переезжает из Сан-Франциско, где находится один из офисов Google, в не менее дорогой район штата неподалеку от озера Тахо, будут платить на 25% меньше. Это тоже показали расчеты, сделанные с помощью Work Location Tool.

Один из сотрудников компании анонимно рассказал, что обычно он добирается до офиса в Сиэтле из соседнего округа. Если он перейдет на полностью удаленный режим работы, его зарплата сократится примерно на 10%. Работник, который тратит на дорогу два часа в день, планировал отказаться ездить в офис, однако он решил этого не делать. Мужчина признался, что за последние два года он проделал много работы для того, чтобы его зарплата выросла, и не готов к ее сокращению ради возможности трудиться из дома.

В Google заявили, что заработная плата сотрудников всегда определялась их местоположением. В компании также пообещали не менять размер зарплаты сотрудников, если они будут работать удаленно из того города, где находится офис. Сотрудникам, работающим в офисе в Нью-Йорке, будет выплачиваться такая же зарплата, как и тем, кто работает из Нью-Йорка удаленно, пояснил представитель Google.

Евгений Бережнов, старший юрист международной компании ANCOR, предлагающей решения в сфере HR-аутсорсинга, рекрутмента и консалтинга, подтверждает это. Он считает, что действительно размер оплаты труда работников Google может зависеть от их места жительства. «Во многих странах присутствия Google возможность уменьшения зарплаты сотрудникам, которые работают удаленно, может быть изначально заложена в компенсационный пакет корпорации, а зарплатные проекты могут определяться местоположением работника, — объясняет специалист. — То есть уменьшение зарплаты может быть обусловлено не столько отсутствием трат на транспорт до работы, сколько более низким уровнем жизни в тех городах и странах, откуда он удаленно работает».

Кто еще сокращает зарплаты сотрудникам на удаленке

Подобные меры принимают и в других компаниях. Например, глава Facebook Марк Цукерберг еще весной 2020 года сообщил, что размер заработной платы удаленных сотрудников будет корректироваться в зависимости от их местоположения. Он сослался на то, что это необходимо для расчета налогов.

Другой разработчик программного обеспечения (ПО) — GitLab, в штате которого числятся более 1,3 тыс. удаленных работников, тоже создал калькулятор для определения размера вознаграждения. При расчете, кроме прочего, учитывается уровень рыночной стоимости труда в месте пребывания человека. В компании утверждают, что выплата зарплаты одинакового размера всем сотрудникам приведет к увеличению затрат. «Наши компенсационные расходы значительно увеличатся, и мы будем вынуждены нанимать намного меньше людей. Тогда мы не сможем производить столько, сколько нам хотелось бы», — еще в 2019 году говорил генеральный директор GitLab Сид Сиджбрандиж. Он добавлял, что если бы зарплаты у всех сотрудников были одинаковыми, многие из них переехали бы в одни и те же дешевые регионы.

Американский разработчик ПО VMware в прошлом году тоже начал урезать зарплаты тем удаленным сотрудникам, которые переезжают из Пало-Альто (штат Калифорния), где находится ее штаб-квартира, в другие города. Те, кто решил работать удаленно из Денвера, штат Колорадо, должны были согласиться на 18-процентное сокращение зарплаты. Об этом рассказали сотрудники на условиях анонимности. Те же, кто стал трудиться из других городов Калифорнии, например из Лос-Анджелеса или Сан-Диего, столкнулись с 8-процентным сокращением. Старший вице-президент VMware по персоналу Рич Лэнг сообщил, что размер зарплаты зависит от стоимости рабочей силы в разных регионах, а также уровня оплаты труда в других компаниях. Он также добавил, что сотрудники, которые захотят переехать в более дорогие города, могут рассчитывать на повышение заработной платы.

В американской технологической компании Stripe, разрабатывающей решения для обработки платежей, предложили сотрудникам $20 тыс. в качестве компенсации за переезд, при этом пообещав сократить зарплату на 10%.

Эксперты предупреждают, что в будущем все больше крупных компаний начнут определять размер заработных плат в зависимости от места нахождения удаленных работников. Особенно часто это будут делать организации, работающие в странах, где в разных регионах цены сильно различаются, — например, в Китае или Индии. При этом многие специалисты сходятся во мнении, что компании должны предупреждать людей, которые хотят переехать, о возможном снижении заработной платы. «Крайне важно убедиться, что сотрудники понимают, как определяется размер их заработной платы, и понимают, что он справедлив для того вклада, который они вносят», — говорит Соня Лью, сотрудница международной консалтинговой компании Willis Towers Watson.

Руководитель карьерной практики в Лаборатории карьеры Алены Владимирской Анна Алфимова напоминает, что любая коммерческая компания может использовать дифференциальный подход в ценообразовании на свою продукцию. Это также применимо к оплате труда. «На первый взгляд кажется, что компания оптимизирует издержки, но на самом деле создает новое конкурентное преимущество — не сокращает сотрудника, а предлагает ему несколько форматов работы, из которых он волен выбирать подходящий себе по душе. А рынок в свою очередь формирует актуальный уровень спроса и предложения. Известно, что чаще получают продвижение те, кто находится рядом с управленческой командой, — не только из-за высокого уровня профессионализма, но еще и благодаря готовности быстро включаться в решение спорных и кризисных моментов. Поэтому рекомендую тем, у кого есть возможность, все же не переходить на 100-процентную удаленку», — комментирует эксперт.

Когда эффективность важнее места жительства

Однако есть и компании, которые платят всем сотрудникам одинаково, независимо от того, где они находятся. Так, например, в компании Reddit (площадка для дискуссий) в октябре прошлого года пообещали не привязывать размер зарплаты сотрудников к их местоположению. Он рассчитывается в соответствии с рыночными ставками в таких дорогих городах, как Сан-Франциско и Нью-Йорк. В своем блоге компания сообщила, что это поможет сотрудникам жить там, где они хотят, и при этом выполнять работу «наилучшим образом». «Место, где они [сотрудники] хотят жить, и стоимость жизни не являются фактором, который мы как компания будем учитывать при принятии решения о том, как [им] платить», — пояснила Нелли Пешков, главный специалист Reddit по работе с персоналом.

В России, как говорит Евгений Бережнов из ANCOR, работодатели не имеют права платить меньше удаленному сотруднику, который переехал в другой город. Эксперт ссылается на статью 312.5 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что «выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы». «Если персонал трудится полное время и выполняет тот же объем работы, то оснований для снижения зарплаты по действующим нормам законодательства нет», — отмечает Евгений Бережнов. Условия оплаты труда, по словам юриста, прописываются в трудовом договоре, внести изменения в который можно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке изменить договор можно только в том случае, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда. «В остальных случаях необоснованное уменьшение размера зарплаты работника только на том основании, что он трудится дистанционно, является нарушением законодательства», — подчеркивает специалист.

Об этом также говорит директор юридического департамента агентства по поиску и подбору персонала ManpowerGroup Russia & CIS Иван Бердинских. По его словам, работник, которому работодатель неправомерно снизил заработную плату, может обратиться в трудовую инспекцию. В результате работодателя оштрафуют на сумму до 80 тыс. рублей в первый раз и на сумму до 200 тыс. рублей при повторном нарушении.

При этом Евгений Бережнов напоминает, что часто доход сотрудника состоит не только из оклада, но и из компенсационных и стимулирующих выплат (например, он может дополнительно получать деньги на проезд и питание). «Отмена подобных компенсаций, если они не включены в оклад, может быть обоснованной при переходе сотрудника на удаленку. Так что возможность изменения зарплаты сотрудника зависит от того, как устроена система оплаты труда в конкретной компании», — заключает специалист.

По словам Анны Алфимовой из Лаборатории карьеры Алены Владимирской, определение уровня оплаты труда всегда остается на усмотрение компании. Для регулирования этих вопросов она может использовать разные инструменты, например грейдовую систему, создание отдельных филиалов с новыми юрлицами, разграничением объема ответственности. «Любой разговор об уровне зарплаты — это двойной процесс, вы в праве предлагать и настаивать на том режиме, который считаете правильным и достойным, а работодатель со своей стороны может принимать решение о готовности приобретать активы по той цене, которая укладывается в его финансовую модель», — подчеркивает она.