Работодатели ошибочно оценивают соискателей по их предыдущему опыту

Ученые Университета штата Флорида пришли к выводу, что общепринятые требования к соискателю при найме не всегда эффективны. Отбор кандидатов на основании их предыдущего опыта работы часто является ошибкой работодателей, пишет Phys.org.

По мнению Чеда Ван Айддекинга, эксперта по управлению человеческими ресурсами и профессора менеджмента Банка Америки бизнес-колледжа при Университете штата Флорида, предыдущий опыт работы, как правило, не является показателем того, насколько сотрудник будет соответствовать должности в другой организации.

Эксперты проанализировали данные 80 исследований рабочих мест, проведенных за последние 60 лет. Результаты пятилетнего научного труда опубликованы в журнале Personnel Psychology.

Метаанализ основан на обширной базе данных о стаже работы соискателей, в которой содержится информация о предыдущих местах работы и о том, как прошлая должность соотносится с новой. Исследование показало, что работодатели предпочитают кандидатов, обладающих аналогичным опытом работы.

«Работодатели всегда интересуются, есть ли у кандидата стаж. Смысл заключается в том, что опыт помогает людям развивать свои знания и умения, необходимые для работы, — говорит Чед Ван Айддекинг. — Но система оценки, которую используют многие компании, как правило, не является верным показателем потенциала человека и того, будет ли он хорошо исполнять обязанности в случае трудоустройства».

Исследовательская группа изучила и то, какое влияние оказывает стаж сотрудников на текучесть кадров. Уход работников является серьезной проблемой для многих организаций, так как работодатели тратят время и вкладывают деньги в обучение, а частая смена кадров может повлиять на стабильность компании. В результате в организации обращают внимание на то, сколько мест работы сменил человек и как долго он занимал должность. Чед Ван Айддекинг отмечает, что компании снижают рейтинг кандидатов, которые часто меняли работу. И это еще одна распространенная ошибка работодателей. «Мы обнаружили почти что нулевую связь между опытом работы людей до найма и тем, останутся ли они на новом месте или уйдут», — сказал Айддекинг.

Автор исследования сделал вывод, что многие организации обращают внимание лишь на предыдущий опыт работы соискателя, не задумываясь о том, как его лучше оценить и насколько он важен для будущей деятельности. Эксперт надеется, что его исследование заставит работодателей переосмыслить то, как они используют информацию о стаже при оценке кандидатов.

«Мы не говорим, что опыт совсем не важен, — отметил Чед Ван Айддекинг. — Но мы думаем, что есть более продуктивные методы его оценки перед наймом. Игнорировать опыт не стоит, но, кажется, способ, каким работодатели оценивают его сейчас, не очень эффективен».