Удаленные сотрудники тайно трудятся на нескольких работах

Некоторые работники даже нанимают себе помощников, чтобы успевать везде

Фото: Unsplash

Во время пандемии многие компании перевели сотрудников на удаленку, для кого-то такие условия труда сохранились до сих пор. Компании и работники оценили преимущества этого режима: первые экономят деньги на аренде офисного помещения, а вторые — более эффективно распоряжаются временем. Но оказалось, что, работая вне офиса, некоторые сотрудники втайне от руководства устраиваются в другие компании. Таким образом люди пытаются увеличить доход и обрести финансовую независимость.

Журналисты The Wall Street Journal опросили несколько человек, которые во время пандемии были трудоустроены у нескольких работодателей в качестве наемных сотрудников или подрядчиков. Они делились своим опытом анонимно, так как боялись быть уволенными. Чтобы убедиться в правдивости информации, журналисты изучили счета интервьюируемых, их трудовые договоры, корпоративную почту и другие документы.

Выяснилось, что большинство людей, совмещающих несколько работ, стремятся к тому, чтобы зарабатывать от $200 тыс. до 600 тыс. в год. Как правило, в эту сумму входят различные бонусы и доходы с акций. При этом некоторые из опрошенных признались, что на нескольких работах они трудятся в совокупности не более 40 часов в неделю.

Например, один из интервьюируемых, компьютерный инженер, долго поднимался по карьерной лестнице и занял одну из руководящих должностей в компании. Дневное время он тратил на встречи и разработку стратегий, а ночное время и выходные — на написание программ. У него было ощущение, что он трудится бесплатно. В прошлом году мужчина устроился на вторую работу: он надеялся взять отпуск по уходу за ребенком в обеих компаниях, а потом вернуться только в одну из них. Но даже после рождения ребенка он продолжает трудиться в двух местах. Он тратит на это около 100 часов в неделю, но при этом зарабатывает около $500 тыс. в год.

Другой респондент, 29-летний инженер-программист, раньше работал от трех до десяти часов в неделю, а в остальное время посещал ненужные совещания и делал вид, что он занят. Сейчас он совмещает работу в компании из сферы медиа и компании по организации мероприятий.

На поиски второй работы программиста вдохновила платформа Overemployed, которая помогает людям искать вторую удаленную работу. На сайте каждый желающий может рассказать о своем опыте совмещения двух работ, истории обещают отредактировать и анонимизировать. Кроме того, можно присоединиться к чату в мессенджере Discord. На ресурсе можно найти советы о совмещении двух работ таким образом, чтобы об этом не узнало начальство.

Например, в одной из статей рассказывается, как «снизить ожидания руководства» и сделать так, чтобы оно не возлагало на сотрудника слишком больших надежд. Автор материала объясняет, что работники, которые делают больше, чем от них требуется, часто испытывают стресс и почти не продвигаются по службе. Кроме того, их заслуги часто остаются недооцененными, а зарплата увеличивается незначительно даже при карьерном росте. «Если вы однажды проделаете большую работу, вам будет поручено еще больше работы, и это бесконечный круг», — подчеркивается в статье.

Основная задача специалистов, которые решили изменить ситуацию, как уверены в Overemployed, состоит в том, чтобы удерживаться на втором рабочем месте как можно дольше, прилагая к этому как можно меньше усилий. В частности, они рекомендуют постоянно быть на связи с руководством, сообщать о своем, пусть даже незначительном, прогрессе, не стремиться к лидерству. «Если вашей конечной целью является финансовая свобода, вы должны выработать стратегию и оптимизировать ее, оставив в стороне свое эго», — подчеркивает автор статьи и добавляет, что избавиться от чувства вины за отсутствие стараний можно с помощью пожертвований и других добрых дел.

Ресурс Overemployed был создан весной 2021 года двумя техническими специалистами. Один из них — 38-летний мужчина, который работает в двух технологических компаниях в районе залива Сан-Франциско. В прошлом году он рассчитывал на повышение, которого в итоге не добился. Тогда специалист начал искать другую работу и получил предложение от фирмы неподалеку. Мужчина принял его, но не стал увольняться со своего текущего места — так зародилась идея создать подобный ресурс.

«Overemployed — это сообщество профессионалов, которые хотят работать на двух удаленных рабочих местах, получать дополнительный доход и достичь финансовой свободы, — сообщается на веб-странице ресурса. — Будьте свободны от офисных правил и увольнений. Вместо этого договоритесь о получении выходного пособия и инвестируйте в свою жизнь».

Как работать на нескольких работах и остаться незамеченным

Чтобы не перепутать работы, сотрудники прибегают к разным уловкам, пишет The Wall Street Journal. Они меняют цвета окон в браузере, используют внешние микрофоны, которые можно отключить, чтобы другие участники встречи этого не заметили. Можно организовать и одновременное присутствие на двух онлайн-встречах — достаточно подключиться к одной через компьютер, а к другой — через телефон. Если такого сотрудника спросят о чем-то на двух совещаниях одновременно, он, скорее всего, просто отключится от одного из них, а потом скажет, что у него не работал интернет. Чаще же всего совместители стараются не присутствовать на онлайн-встречах и просят коллег общаться с ними через Slack. Одна женщина из Атланты даже наняла личного помощника, который следит, чтобы в ее расписании не совпадало время онлайн-конференций. «Пытаюсь ли я быть лучшим сотрудником? Не совсем. Я просто пытаюсь делать то, что нужно, чтобы меня не уволили», — говорит она.

Однако такие работники все же рискуют быть пойманными. Например, специалист по обработке данных из Ричмонда сообщил, что однажды начальник попросил его о видеозвонке, хотя до этого они никогда не связывались таким образом. В это время он занимался второй работой — вел онлайн-занятие по программированию. Мужчина попросил студентов сделать десятиминутный перерыв и пересел за другой компьютер.

Основные правила удаленной работы в двух местах перечисляются и на Overemployed. «Золотое правило» — никому не рассказывать о нескольких работах, даже самым близким людям. Второе правило — не привязываться к своему месту работы. В противном случае человек будет принимать решения, руководствуясь эмоциями, а не разумом. Еще одна рекомендация — иметь четкую и конкретную цель, например финансовую свободу или крупные покупки. Авторы статьи советуют не привлекать к себе много внимания, заботиться о себе и своем здоровье, не бояться увольнения, стремиться к самосовершенствованию в решении сложных проблем, в том числе — встречи в одно и то же время, совпадающие дедлайны и другие.

Фото: Pexels

Насколько законно совмещение двух работ

Создатели Overemployed утверждают, что совмещение двух работ не является незаконным. Во всяком случае, в США, где распространена практика At-Will Employment (от англ. — «наем по взаимному соглашению сторон». — Прим. Plus-one.ru). В соответствии с ней работодатель может уволить сотрудника без причины в любой момент — например, если ему нужны дополнительные деньги или если есть возможность нанять менее квалифицированных специалистов. Сам работник тоже может уйти в любое время без предупреждения. «At-Will Employment означает, что между сотрудниками и работодателями свободные рыночные отношения, поэтому работать на двух работах легально. Но следите за налоговыми последствиями», — говорится на сайте. Людям, живущим в других странах, авторы статьи рекомендуют внимательно изучить законодательство или обратиться к специалисту по трудовому праву.

Опрошенные The Wall Street Journal юристы тоже говорят о том, что совмещать две работы можно вполне законно. Однако они напоминают, что в некоторых случаях это может приводить к конфликту интересов — например, если работник трудится на конкурентов, подрядчиков, поставщиков и других заинтересованных лиц. Кроме того, сотрудник может нарушить соглашение о неконкуренции (англ. — Noncompete Agreement, запрещает сотрудникам разглашать ценную информацию о компании, применять свои навыки в определенных областях. — Прим. Plus-one.ru), и тогда работодатель имеет право подать на него в суд. Теоретически компания может предъявить иск работнику за разглашение конфиденциальной информации или искажение ее имиджа, говорит Ричард Гринберг, адвокат из нью-йоркской юридической фирмы Jackson Lewis PC. Но чаще всего, по словам специалиста, таких сотрудников просто увольняют.

В России сотрудники тоже имеют легальное право работать в нескольких организациях. Однако в этом случае одна работа будет основной, а остальные — по совместительству. Как сообщается в статье 282 Трудового кодекса, совместительство — это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». Заключать трудовые договоры можно с неограниченным числом работодателей, в том числе со своим текущим. Работать по совместительству не могут люди младше 18 лет, а также те, кто трудится в опасных условиях.

Подобная практика в России является законной, если на основной работе сотрудник заключил трудовой договор, а на подработке имеет договор подряда или оформлен как самозанятый. Это подтверждает директор по маркетингу компании Kelly Services, предоставляющей решения в области аутсорсинга и управления персоналом, Жанна Волкова. Однако статистики по подобным случаям в стране, по словам эксперта, нет.

«Конечно, на удаленке не всегда можно отследить, чем занимается сотрудник, — объясняет Жанна Волкова. — Не у всех компаний есть инструменты для анализа эффективности, мониторинга поставленных задач. Некоторые сотрудники действительно могут воспользоваться возможностью дополнительного заработка». Вопрос о возможных санкциях со стороны работодателя, по словам специалиста, довольно сложный. Для их применения необходимо наличие доказательной и юридической базы, но российское трудовое законодательство в сфере удаленной работы только начинает развиваться.

Директор по продажам и маркетингу компании международной компании ANCOR (предлагает решения в сфере HR-аутсорсинга, рекрутмента и консалтинга) Наталья Щербакова также подтвердила Plus-one.ru, что в России нет законодательного ограничения, по которому человек обязан работать только на одну компанию, особенно если речь идет о проектной занятости. К работнику не может быть никаких претензий, если он справляется со своими обязанностями и достигает нужного результата. Однако если речь идет о бессрочном трудовом договоре и фиксированном рабочем графике, то сотрудник обязан заниматься только своими задачами.

«Если работодатель узнает о второй должности, то горе-экспериментатора, скорее всего, ждет увольнение, — объясняет специалист. — Причиной вряд ли будет названо совмещение двух работ. Но руководство может запустить процедуру проверки, чтобы узнать, насколько сотрудник эффективно работает, справляется ли он со своими обязанностями, достигает ли поставленных KPI, доступен ли он для общения в течение рабочего времени».

Наталья Щербакова отмечает, что раньше практика неофициального совмещения двух работ была не особо распространена. Но после появления дистанционного формата занятости подобные случаи стали встречаться немного чаще. Самый вопиющий пример из практики ANCOR — сотрудник, который одновременно работал на троих работодателей, а потом был отовсюду уволен, рассказала эксперт. При этом наличие или отсутствие возможности для совмещения, по словам Натальи Щербаковой, зависит от отрасли. «В производственном сегменте занятость на нескольких работах — частое явление, это не возбраняется и, как правило, практикуется людьми со сменным графиком. Удаленного формата там нет по понятным причинам. В продажах работа сразу на несколько компаний встречается, но это все же исключение: кандидаты часто попадают в черный список и получают плохие рекомендации», — говорит специалист.

Опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob, показал, что в России подрабатывает 17% работающего населения. Чаще всего этим занимаются врачи, преподаватели, системные администраторы. 61% из них тратит на дополнительную работу около 10 часов в неделю, 19% — от 10 до 20 часов, примерно столько же — более 20 часов. Доход от подработки составляет чаще всего от 10% до 30% от всего заработка. Половина опрошенных признались, что руководитель на основной работе не знает о подработке. Работодатели 47% россиян относятся к ситуации с пониманием, а 3% — негативно. Еще 65% россиян трудятся в одном месте и хотели бы найти вторую работу, а 18% к этому не стремятся. Исследование проводилось в конце 2020 — начале 2021 года среди взрослых и официально трудоустроенных людей.

В ходе недавнего опроса SuperJob выяснилось, что подработку имеют 24% жителей России. При этом дополнительный источник есть у 41% из тех, кто постоянно трудится в удаленном режиме. 39% из этих опрошенных сообщили о том, что они тратят на подработку более 10 часов в неделю. Среди тех, кто трудится из офиса, подрабатывают 22% респондентов. Опрос проходил в августе 2021 года, в нем приняли участие 2,5 тыс. человек из 610 населенных пунктов.