Мужчины на «женских» должностях получают более высокую зарплату

Безработные мужчины чаще переходят в сферы, где преобладают женщины (например, образование и здравоохранение). К такому выводу пришли американские социологи Джилл Яворски (Университет Северной Каролины) и Джанет Дилл (Миннесотский университет). Занимаясь традиционно женской работой, они получают более высокую зарплату и быстрее продвигаются по карьерной лестнице, чем их коллеги.

Исследователи проанализировали результаты опросов SIPP (Survey of Income and Program Participation), которые проводились Бюро переписи населения США. Они включали данные о занятости респондентов в период с 2004 по 2007 год и с 2008 по 2013 год. В результате выяснилось, что в сферах, где доминируют женщины, начали работать 14% безработных мужчин. В это же время в областях, где трудятся преимущественно мужчины или одинаковое количество мужчин и женщин (например, недвижимость или розничные продажи), — 9%.

Ученые также обнаружили, что мужчины в «феминизированных» сферах труда зарабатывали в среднем $20,8 в час, а в «мужских» или смешанных сферах — $24,4 в час. При этом зарплаты первых увеличивалась в среднем на 4% по сравнению с зарплатой, которую они получали до безработицы. А зарплата вторых, наоборот, либо уменьшалась (до 3%), либо оставалась на прежнем уровне. Исследователи объясняют это тем, что мужчины соглашались на работу в окружении женщин только в том случае, если им предлагали более высокий уровень оплаты труда или более престижную должность. Таким образом, пишут исследователи в колонке The Conversation, работа в женском коллективе помогала им смягчить последствия безработицы. Среди них: снижение уровня психологического и физического комфорта, социальная изоляция, разрушение семьи.

Они также отмечают, что, работая преимущественно с женщинами, мужчины часто оказываются на так называемом стеклянном эскалаторе и в короткие сроки поднимаются на верх карьерной лестницы. Этот феномен контрастирует со «стеклянным потолком» — невидимым барьером, который часто мешает женщинам занимать руководящие позиции. Однако, по мнению испанского социолога Маргариты Торре, преимущества от работы в сферах, где доминируют женщины, мужчины могут получать только в том случае, если остаются в них в течение длительного времени. Чаще же они приходят в такие области ненадолго, заключила исследовательница.

Примечательно, что присутствие мужчин в традиционно женских областях помогает искоренить такое явление, как девальвация женского труда. Сотрудницы обычно получают меньше, чем сотрудники, в том числе из-за дискриминации. Поэтому, с увеличением их числа в определенной профессиональной сфере в ней снижается уровень оплаты труда. Это может быть связано с тем, что работодатели более высоко ценят мужской труд или более охотно соглашаются на просьбы мужчин о повышении заработной платы.

Переход мужчин в «женские» области также может сократить нехватку кадров на рынке труда. Это, например, особенно важно для сферы здравоохранения. И сами мужчины в таких областях могут рассчитывать на большую стабильность. Так, в Бюро трудовой статистики США прогнозируют, что количество людей, которые будут оказывать медицинские услуги на дому (а это традиционно женщины), до 2028 года увеличится на 36%. Средний показатель роста для всех остальных профессий будет в то же время составлять 5%.

Джилл Яворски и Джанет Дилл заключают, что в борьбе с гендерным неравенством в трудовой сфере помогут две тенденции. Это как повышение оплаты традиционно женского труда, так и устранение социальной стигматизации в отношении мужчин, занимающих должности в «женских» сферах.